老凌是公司的一个老职工，有技能，有才能，有责任心。作业上的作业关于他来说，那简直是手到擒来，底子不在话下。在公司这些年，光是带徒弟，都带出了好几个，现在一个个也都是公司的技能大牛。每年的优异职工，铁定有老凌一个名额，平常领导的表彰，那更是不计其数。可是，这么多年，老凌一向都只是个模具工，职位没有一点提高。

  国庆假日的时分，办公室和技能岗都按规则放假了，可是车间只放了3天就持续开工了。车间这么着急开工的原因很简单，咱们公司是做儿童玩具的，而且主做出口，圣诞节，是国外玩具需求量最大的时分。在国内生产的玩具，都赶着圣诞节前到货，国庆是最严重的时分。

  原本老凌也是去休假了的，可是恰巧遇上了模具呈现了问题，老板第一时间想到的便是给老凌打电话，让老凌赶忙回来修。老板自己也清楚，修模具这种精密而且需求技能上的含金量的作业，公司也就老凌干得来。这种作业在曾经也常常产生，老板一个电话，老凌都会立马赶回公司。

  可是让老板没想到的是，老凌拒绝了。而且老凌在电话里直接对老板大吼：作业上的作业第一个想到的是我，升职加薪历来不会记住我。我在外面休假，不会回去的。

  这件作业，引发了我许多考虑，像老凌这样有技能，有才能，有责任心的人，为什么得不到升职加薪的时机？

  从老凌跟老板电话怼老板的话就可见一斑，老凌是典型的性质直。而且技能岗位的人，都感觉自己靠技能吃饭，不愿意去凑趣领导，阿谀领导。乃至有时分，由于领导不明白技能，跟领导产生冲突。

  其实在大公司，站队，选码头，进圈子的文明很明显。许多人，为了给自己找靠山，会挑选站队，就形成了公司拉帮结派的状况。

  可是老凌这样的人，做技能的，都想靠着自己的技能去降服他人，而不是经过拉山头的方式。不站队的成果，便是其他站了队的职工也不跟他一条线，终究被孤立，这样没有分缘的人，得不到搭档的支撑，升职加薪无望。

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